La formation professionnelle permet aux salariés d'acquérir, de maintenir et de développer leurs compétences. Pour l'entreprise, c'est un moyen d'adapter ses équipes aux évolutions de son activité. Pour le salarié, c'est un outil de sécurisation de son parcours.
Objectifs et modalités
La formation vise à adapter les salariés à leur poste, à maintenir leur employabilité, à accompagner l'évolution de leur métier et à permettre l'accès à une qualification. Elle peut prendre plusieurs formes : présentiel, distanciel, formation mixte, formation en situation de travail, alternance, validation des acquis de l'expérience.
Identifier les besoins
- entretiens professionnels et entretiens d'évaluation ;
- démarche GEPP et analyse des écarts de compétences ;
- évolutions de postes, d'outils ou de réglementation ;
- obligations réglementaires (habilitations, sécurité).
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences regroupe les actions de formation décidées par l'employeur : actions d'adaptation au poste de travail et actions de développement des compétences. Il se distingue du compte personnel de formation (CPF), que le salarié mobilise de sa propre initiative.
Financement et obligations de l'employeur
L'entreprise verse une contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance (dont le taux dépend de l'effectif : vérifiez les taux en vigueur). Les opérateurs de compétences (OPCO), le CPF et certaines aides publiques peuvent financer tout ou partie des actions. L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
Évaluer les formations et les acquis
Évaluez à plusieurs niveaux : satisfaction des participants, acquisition des connaissances, transfert dans le travail, impact sur les résultats. Une formation qui n'est pas suivie d'une mise en pratique produit rarement l'effet attendu.
Source : Guide RH — 19 sujets, fourni par STEP. Les références juridiques sont données à titre indicatif et correspondent au droit français. Vérifiez les textes en vigueur et les dispositions applicables à votre entreprise.